职业指导师

一、职业定义

为劳动者更好实现就业和职业生涯发展 , 为用人单位规范招聘 和合理用人 , 提供咨询 、指导 、帮助及相关服务的人员。

二、职业背景

1、职业指导师的产生和发展与社会的生产力和就业市场的需求密切相关。在人类历史上，随着社会生产力的进步和技术基础的转变，产生了多样化和复杂化的职业种类和结构。这些变化导致了工人在就业择业方面面临日益增长的困难，从而催生了职业指导的需求。

2、职业指导师是一份新型的职业，他们为企业和个人提供咨询、指导和帮助，旨在帮助求职者和用人单位更好地择业和就业。这一职业不仅涉及到教育学、心理学、社会学、经济学等多个学科，而且还需要结合个人的兴趣、能力、个性特点等因素，帮助个人找到适合自己的职业道路。

3、在中国，职业指导师作为一个新兴行业，其发展受到了政策的影响。人力资源和社会保障部的相关规定表明，职业指导师需要通过正规的培训和考核才能获得相应的职业资格。目前，中国拥有职业指导师资格证书的人数较少，这与美国的对比情况形成了鲜明对比，后者早在20世纪初就拥有了大量的职业指导人员。

4、职业指导师的工作内容包括但不限于帮助求职者分析自己，获取就业信息，提高就业能力，确定求职方向；同时，也为用人单位提供用人指导，帮助他们在劳动力市场上寻找合适的人才。这种服务对于劳动力供需双方的合理流动至关重要，有助于实现人职匹配，进而推动个人职业生涯的发展。

三、职业现状

劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为,职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前,国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下,我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1、5亿的农村剩余劳动力,其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人,面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下,这些不同类型的群体,需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的.问题,除了人员数量少,真正能解决问题的就更少了。

四、学习内容

1、职业诊断主要内容和技术方法。

2、职业诊断典型案例。

3、职业素质测评主要内容和常用工具。

4、职业素质测评典型案例。

5、帮助指导主要内容

6、认知就业环境与政策。

7、建立正确职业价值观。

8、求职指导和强化训练。

9、就业通用能力的指导。

10、劳动权益维护的指导。

11、帮助指导技术

12、咨询指导的技术。

13、认知调整的技术。

14、行为改变的技术。

15、跟踪指导的技术。

16、自助指导的技术。

五、报考条件

3. 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

（3）取得符合专业”对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

六、证书查询：

人力资源和社会保障部官方网站可查询

证书查询网址：http://zscx.osta.org.cn

七、就业方向

市场需求巨大，就业前景广阔,非常受人尊敬和有成就感的职业。职业指导师可以是人力资源和社会保障部就业指导部门、各高校就业办公室部门负责人及相关院负责人、人力资源管理人员、从事就业指导和培训讲师以及各行各业具有职业规划职业或职业指导的岗位。

国家层面极度关注民生促就业工作，职业指导人员在促就业工作中起到前期预防指导作用，意义重大，而目前专业人才稀缺。

八、岗位职责

1. 职业咨询：根据个人的兴趣、能力、价值观、职业发展目标等方面的情况，向个人提供职业选择和发展方向的建议和咨询服务。

2. 职业指导：为职业发展和就业中遇到的问题提供指导，例如简历制作、面试技巧、职业素养等方面的指导和支持。

3. 职业规划：为个人制定职业规划，包括长期、中期、短期职业规划，帮助个人根据自身情况制定职业目标和计划。

4. 培训教育：为个人提供职业能力提升相关的培训和教育，例如职业技能培训、职业素质培训等，以提高其竞争力和职业发展前景。

5. 数据统计和分析：收集和分析职业市场相关的数据信息，了解行业发展趋势和人才需求，为个人提供有针对性的职业建议和咨询服务。

6. 网络服务和推广：通过各类社交媒体和职业平台开展模块化和个性化的职业服务推广，提高服务的覆盖面和效果。

7. 团队协作：与公司HR、培训等相关部门紧密合作，为公司提供相关的人才咨询和指导服务，以满足公司对于人才提升的需求。

九、培训时间及培训方式

（1）培训形式：线上+线下课程（ 每月上旬开班，统一培训3至5天）

（2）考试形式：理论+实操（培训采取互动式教学，30人/期，培训后即安排职业能力认定考试。）

十、学习费用说明

学习费用1980元（培训费+实训耗材费+职业能力认定考试费+教师授课费）

十一、补贴标准：

（1）证书补贴标准：1000元-2000元（具体以最新政策为准）

（2）补贴申领条件：可咨询老师 17385520909