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信息发布审核机制

第一章 总则

第一条 为加强公司人才网站的规范管理,建立规范的信息采集、审核、发布、更新机制,做好网上信息发布工作,促进网站健康发展,安全高效运行,结合公司实际,制定本制度。

第二条 本制度所指网站为公司人才网站(http://www.zyrczp.cn).

第三条 网站发布的任何信息都必须遵守《中华人民共和国计算机系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》、《互联网信息服务制度》等有关国家法律法规规定。

第四条 为规范网站信息采集、审核和发布机制,实行上网信息审批制度,坚持“先审后上、分级负责、保证质量”的原则,未经审核信息一律不准发布。下列信息不得在网上发布:涉密文件;涉及商业秘密、个人隐私的相关信息;有损公司形象,对公司及社会产生不利影响的信息。

第二章 职责划分

第一条 公司网络管理员在各相关部门的协作配合下具体负责网站的建设、维护、协调和日常管理工作。主要职责是:

1、负责网站建设和信息发布工作;

2、负责对公司网站进行总体规划设计,总体负责网站建设管理、栏目设置管理、页面版式设计等;

3、负责公司网站日常维护、运行管理等工作,并协调解决网站管理中出现的问题,监控网站的运行状况,定期进行安全检查

4、配合相关部门完成网站栏目及信息的更新和维护工作。

第二条 各部门应指定专人负责网站相应版块信息的定期(以周或月为时间单位)收集、整理、上报工作,并确保信息资料的真实性和准确性,符合安全保密工作的禁创力文档

第三章 网站功能及主要内容

1条 人才网站功能及主要内容源文档一致,下载高清无水印公司人才网站,其主要功能是向各招聘类公司、学生提供一个资源共享、信息交流的综合性平台,其访问对象主要针对招聘企业和各个找工作的个体及学生,向社会提供一个展现公司企业形象、宣传企业窗口和社会人才聚集的平台,其内容主要包括企业人才招聘、职业咨询、简历投递等。

第四章 网站信息报送(信息部门)

1 各部门负责人审核本部门上报信息内容,要严格审核把关,对所报送信息内客的真实性、合法售或居部未经部门负责人审核确认不得上报(凡涉及图片信息必须加带文字

注释)。

2 各部门要指派1-2名责任心强、业务能力突出的人员兼职网站信息员,信息员要认真做好信息采集、整理工作,撰写校对相关稿件,经部门负责人审核后,负责将本部门所需上报的网站信息及时上报公司办公室主任处,并同时做好报送信息的备案存档

工作。

3条 各部门上报公司的网站信息,需明确标注摘自来源及需发布人才网哪个版块下。

第五章 网站信息审核及发布流程

第一条 人才网站信息审核及发布流程

1、各招聘单位核稿、拟稿上传招聘信息;

2、由人才网站客服人员进行二次审核;

3、如审核通过,由公司网络管理员正式发布信息;

第二条 已通过人才网站信息发布审核流程的网站信息,可由公司网络管理员直接发布至人才网站,无需再次审核。

第六章 考核与奖惩

第一条 公司网络管理员每月对各公司发布、上报的信息进行统计,每季度进行通报,此项工作纳入各部门年度工作考核范畴。

第二条 通过考核、评比结果,公司将对表现突出的部门及个人予以通报表彰,对重视程度不够的部门进行通报批评。

第三条 对网站信息审查不严,发布涉密、虚假或者不良信息给公司造成不良影响的,公司将追究有关部门和人员的责任。


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