企业人力资源管理师

一、职业定义

企业人力资源管理师是负责企业人力资源管理和人才管理的重要职业。随着企业对于人才管理的重视程度不断提高，企业人力资源管理师的职业地位和影响力也在逐渐增强。本文将从多个方面对企业人力资源管理师的当前职业现状进行分析。

二、职业背景

人力资源管理师并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作，它更具体，所涵盖的内容更多。人力资源也是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。比如要负责劳动关系方面的协调，就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间的关系。

在企业的发展阶段，人力资源管理师要根据企业的发展对高层在人员招聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的创造性的建议。传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，系统学习这方面的知识，取得人力资源师资格是非常有必要的。

三、职业现状

随着人才竞争的加剧，企业对于人才管理的需求越来越大，企业人力资源管理师的职业地位和影响力也逐渐提高。未来，企业人力资源管理师行业将会朝着更加专业化和规范化的方向发展，对于从业者的要求也将更加严格。当前，企业人力资源管理师的市场需求较大，就业前景广阔。随着企业的不断发展壮大，对于人力资源管理师的需求也将不断增长。特别是在大型企业和人力资源管理咨询公司等领域，企业人力资源管理师的就业机会更加丰富。企业人力资源管理师的薪酬与福利水平与从业者的经验和能力密切相关。一般而言，大型企业和知名公司的薪酬福利水平较高，而中小企业的薪酬福利水平相对较低。不过，整体来看，企业人力资源管理师的薪酬与福利水平相对较高，具有较好的职业回报。

四、学习内容

1、人力资源规划

2、招聘与选拔

3、培训与发展

4、绩效管理

5、薪酬福利管理

6、员工关系管理

7、法律法规与劳动合同

8、企业文化建设

五、报考条件

1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

（3）取得本专业或相关专业°的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

2. 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

（3）取得符合专业”对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

六、证书查询：

人力资源和社会保障部官方网站可查询

证书查询网址：http://zscx.osta.org.cn

七、就业方向

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

八、岗位职责

1、一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要研究市场环境和企业发展趋势，制定相应的人力资源管理策略，以支持企业的长期发展。

2、二级人力资源管理师则处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度，确保其符合法规和公司政策。

3、三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要熟悉劳动法规和公司内部制度，编写人力资源管理相关的文件和政策，并确保其准确性和有效性。

4、四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理的行政性事务工作。他们在他人指导下，负责处理各类人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核等

九、培训时间及培训方式

（1）培训形式：线上+线下课程（ 每月上旬开班，统一培训3至5天）

（2）考试形式：理论+实操（培训采取互动式教学，30人/期，培训后即安排职业能力认定考试。）

十、学习费用说明

学习费用1980元（培训费+实训耗材费+职业能力认定考试费+教师授课费）

十一、补贴标准：

（1）证书补贴标准：1000元-2000元（具体以最新政策为准）

（2）补贴申领条件：可咨询老师 17385520909