1、20-35岁,全日制专科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理专业优先;
2、1年以上规范企业人力资源经验,熟悉人力资源六大模块的操作,对薪酬,招聘、培训、绩效、社保等模块有一定实际操作经验;
3、熟悉办公软件,对数据统计有一定认识;
4、具备良好的沟通、组织及抗压能力,熟悉国家及地方法律法规;
5、负责人员招聘,员工入职离职办理,社保增减办理,人事档案管理;
6、负责员工考勤管理、人事相关报表提交、薪资初稿核算。
7、负责员工入职培训、岗位异动办理及其他互助后勤工作。
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