1.制定子公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；定期组织员工培训考核；
2.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； 做好培训记录、培训考核的管理工作； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
3.掌握需接受培训的人数和培训种类； 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 统一安排和办理培训新员工入职工作。
*培训主管任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
统一面试时间：周一至周五 早上09:00-11：00
企业服务热线、服务监督热线：0851-28205636
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