如何向领导体面的要求加薪，并“还价”？

来源：个人简历网 时间：2022-04-21 作者：遵义人才招聘网 浏览量：

工作时间长了，业绩也一直完成的不错，这时候职场打工人就该向老板提加薪了。

加薪这事，老板看的还是你的个人能力和以往的业绩。那这个时候，就该和老板还价了，给自己多涨点薪水。

但不能态度过于强硬，老板不同意，甚至以离职相要挟。加薪是和老板进行的博弈，用法得当，才能互相满意。

1、不胁迫、不强求

很多家公司，都不允许自己员工互相之间探讨薪水，工作几年，都不知道自己同级别的同事每月挣多少钱。

但如果发现同事比自己挣得多，该怎么办呢？

直接找领导吗？

说自己工作多，业绩好，为什么挣得比别人少？

还是要涨薪，并超过那个同事，才能达到心里平衡？

这种公司一般都会有内部职级考核，薪水也会进行相应的调整，如果到了考核日期，按照这个制度标准去申请，自然事半功倍。

但如果直接要求领导加薪，或以离职和手中项目去要挟，则会让领导反感，在公司的职场生涯走到尽头。

2、如何更快加薪？

1、时机适当，主动出击

在工作中，认真完成手上的项目，将领导吩咐的任务都完成的十分漂亮，自然能够得到老板的赏识。

在完成公司的大项目之后，觉得时机合适，就应该主动去找老板聊聊天，说自己非常感谢领导在公司的培养，在公司和同事相处的氛围也十分融洽，自己也符合涨薪的要求，可以提升自己在公司的幸福感和归属感！

这样在领导面前表现自己，进退合适，涨薪幅度也不会特别小。

2、合理规划，有理有据

根据自己对个人发展和职业的规划，制定清晰的目标。

这样在和老板谈涨薪的时候，结合自己的规划，掌握的技能去和领导交谈，一步一个脚印，走的更加踏实稳重。

加薪不是一时的，是代表自己当下的能力有资格获取到更高的薪水。

3、利他就是利己

加薪时，大部分总说的是自己过往的业绩，对团队的贡献，用来彰显自己的能力。这时领导也会有拒绝你的理由，因为在表述时，你重点突出的是自己，突出在团队之外。

也没有说公司对自己的培养和对公司未来发展规划的清晰的认识，只为了加薪而加薪。

所以在表达的时候，我们要站在公司的角度，表明给自己加薪，能够为公司、为领导带来什么。

这样也会更加让领导容易接受，只有帮助了更多的人，为公司、领导和同事不断解决困难，最后的结果也一定可以回馈到自己身上。

做好职业规划，目标清晰，升职加薪便是水到渠成！

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