职场最重要的是：摆明自己的原则和立场

“被老板问会不会喝酒，我回答了可以学，这算讨好吗？”这是来自一位遵义人才招聘网友的

经历分享。初入职场，对于人际相处迷茫的他向遵义人才招聘网投稿了一封求助信：“我身为职场

新人，该不该学会讨好同事或老板？”

　　近日，遵义人才招聘网对此发起了投票调查：

　　调查结果显示：

选择“视情况再决定”的受访者居多，比例高达56%；

认为“讨好完全没必要”的受访者的比例为24%；

选择“当然应该去讨好”的则占20% 。

　　各路网友们纷纷在评论区留下了自己的看法，简直是“神仙打架”！精彩留言整理分享如下：

　

　观点一：不用刻意讨好，“你若盛开，清风自来”

　　“清晰自己的工作职能，做好自己的本职工作，这才是立足之本！如果一个企业靠讨好才能立足，那也很难长久。”

　　“如果在职场上把讨好领导或者同事当作每天要做的事情，作为在职场的立足之本，那你就失去人格和尊严，应该不会长

久，自身强才是真的强。”

　　“讨好也没用只会让他看不起你，觉得你好欺负。职场最重要的是：摆明自己的原则和立场。”

　　

观点二：别太死板，随机应变，情商很重要

　　“有良好的人际交往关系，对自己的工作有一定的帮助。新人刚进公司，受欺负是肯定的，只要不触及底线，什么都好说。

况且有时候，适当的拍马屁有助于增加同事之间的感情。”

　　“看工作情况，会说话的比不会说话的待遇差很多，这是每个时代不变的，人都喜欢听好话。也看领导本人吧，有的领导注

重员工能力，有的领导则比较看中员工的情商，不过在职场中，大多数领导还是喜欢唯我独尊，所以适当的讨好是必要的。”

　　“如果老板同事是喜欢被奉承型，讨好是工作能力之外的助攻能力；如果老板同事是技术为王型，修炼好自己的技术效率，

创造更大的收益，以上两点也可以说是一种讨好。能力不够，讨好来凑，都是一种平衡策略！视情况而决定！有学习机会低下头

也没什么大不了的！”

　　

观点三：讨好虽费力，收益却很直接

　　“职场上除了做好自己的本职工作，处理好同事、领导的关系是很有必要的，只要不违反公司规章制度和自己的原则。如果

同事、领导对你有好感，那么你的工作也能开展得比较顺利。”

　　遵义人才招聘网分享一下自己的见解：身处职场，应该去刷好感度，但要把握好力度，切勿过于刻意，且唯命是从与

爱献殷勤都是职场社交中容易踩雷的点，在职场，想将心比心，首当其冲的应该是去习惯换位思考。

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