一、岗位职责:
协助公司建立完善薪酬绩效体系,并组织实施。
二、任职要求:
男女不限,年龄30~45岁以下,身体健康,形象气质佳;
大专以上学历,人力资源、企管相关专业,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先
熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,1年以上实操经验;
熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;
有较好的分析及判断能力,数字敏感度好,善于进行数据分析,严谨认真;
具有良好的职业操守和服务意识,执行力强,良好的团队合作意识。
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