1、实施并落实各部门人才需求工作;
2、及时建立人事档案并做好人员考勤工作;
3、根据公司战略发展规划,协助上级做好月度、年度各部门人才储备需求调查,结合各项指标分析及时制定人才计划需求提报给上级审核;
4、协助做好人力资源相关工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理或管理学相关专业,具备基本的人力资源相关知识;
2、2-3年相关工作经验;
3、熟练使用office办公软件制作课件、撰写工作报告、分析数据制作统计报表。
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