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两个方法,写出HR喜欢看的简历!

来源:遵义人才招聘网 时间:2021-04-22 作者:遵义人才招聘网 浏览量:


据遵义人才招聘网的调查数据,69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览

次数高的最主要因素。那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束

下,用最有效的信息展现出工作能力呢?


遵义人才招聘网分享以下两个方法,供大家参考。


  1.研读招聘广告,经验写作投其所好

  在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最

重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的

工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。

比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”,你在写作工作经验时就不要一味地强

调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过

程中所起到的关键作用。


  2.言简意赅,业绩成果最重要

   写简历不是写小说,千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。

一:HR看简历只抓招聘岗位关键词,过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键

没,进而让HR丢弃你的简历;

二:写简历要有所保留,可以在面试交谈时给HR一点惊喜。


   在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重

要。

比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职

和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成

效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。


   其实,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地
位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网

站”,“全球最大的百货商场”等等。


更多简历指导,请关注遵义人才招聘网https://www.zyrczp.cn,遵义找工

作,名城招聘,新蒲招聘,新蒲人才网等。

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