根据遵义市人社局《2023年第十一届贵州人才博览会遵义市事业单位人才引进公告》及省市有关工作安排，为做好2023年度红花岗区人民医院、红花岗区口腔医院、红花岗区中医医院第十一届人才博览会引进人才工作，结合工作实际，特制订本方案。
一、引进原则
贵州省第十一届人才博览会区属公立医院引才共计6名，其中区人民医院4名，区口腔医院1名，区中医医1名，引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相适、双向选择原则，按照发布公告、人博会官网报名、资格审查、线下组织评审、签约、体检、考察、公示等程序进行。
二、方法、程序及时间安排
（一）评审方式。
根据省市有关规定结合各引才单位岗位报名人数情况
（红花岗区人民医院呼吸内科主任岗位1人，泌尿外科主任岗位1人，呼吸内科医师岗位2人，消化内科医师岗位6人；
红花岗区中医医院放射医师岗位2人；
红花岗区口腔医院口腔医师岗位1人），
此次引才工作不组织线上初评，采取线下考核评审。
（二）评审时间及地点。
一是红花岗区人民医院
评审时间：2023年5月27日上午9：00至11：00。
评审地点：红花岗区人民医院六楼小会议室。
二是红花岗区口腔医院
评审时间：2023年5月27日上午11：00至11：30。
评审地点：红花岗区人民医院六楼小会议室。
三是红花岗区中医医院
评审时间：2023年5月27日上午11：30至13：00。
评审地点：红花岗区人民医院六楼小会议室。
（三）评审方式和内容。
一是线下评审方式主要采取非结构化面试评审考评，评审时间原则上为10分钟内。
二是测评主要内容重点围绕意识形态、政治素质、专业能力素养、语言表达能力、判断分析能力、逻辑思维能力、形象气质等。
三是划定最低分数线，即：测评满分100分。考生线下考核成绩须达到70分及以上，方能进入下一环节，达不到最低分数线的应聘人员，取消进入下一环节资格。
（四）评审专家组及考务人员设置。
根据引才单位岗位专业实际，线下考核评审分别为：
红花岗区人民医院评审组、红花岗区口腔医院评审组、红花岗区中医医院评审组，分别设主考官1名、考官4名，其中本单位2名，外单位3名组成考官组。
监督员1名、记分员1名、现场联络员1名、评审现场指导2名。按遵义市人社局发布《2023年第十一届贵州人才博览会遵义市事业单位人才引进公告》要求及有关工作安排，开展线下考核。
三、实施线下考核
（一）线下考核评审程序。
一是考生按规定的时间，于开考前30分钟凭有效居民身份证进入候考室（未按时到达视为放弃）。将通讯工具交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员审核验证面试人员身份后，宣读面试考场规则和相关纪律要求，然后组织考生抽签确定面试顺序。
二是由工作人员按抽签顺序引导考生进入面试室进行面试，主考官向考生作简单介绍，请考生作简要自我介绍（时间控制在4分钟以内），主考官提出具体专业问题。考生专业题回答完毕后，考官结合实际可追问答题1道。考生面试结束后由工作人员引导至候分室等候。
其中：面试人员在3名及以上的，前3名考生面试暂不评分，待前3名考生面试结束考官对其作出比较后，再进行评分，并逐一告知面试成绩。面试人员在3名及以下的由考官综合考生面试情况进行评分，并告知面试成绩。
三是若出现成绩末位并列的，通过复试面试的方式以复试成绩从高到低等额确定进入下一个环节对象。
四是各面试室面试结束后于当日完成登分和复核工作，由考官、监督员及相关工作人员在成绩汇总表上签字。
五是面试成绩于2023年5月30日前在红花岗区人民政府门户网站或人博会官网发布面试成绩，公示5个工作日。
（二）面试结果及签订协议。
以实际引才人数为基数，由各引才单位负责结合面试情况，在线上面试成绩70分及以上人员中，从高到低按职位数1:1确定拟签约人员，审核拟签约人员符合报考资格条件的相关材料，并负责将《第十一届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表》《第十一届贵州人才博览会遵义市事业单位引进人才汇总表》一式三份及电子版、考核相关材料（如评分汇总表等）以及拟签约人员报考资格材料于2023年6月6日前报区卫健局、人社局审核汇总报市人社局备案。经备案的人员作为公示对象，在区人民政府网站进行公示5个工作日。名单公示无异议后，后续环节不再递补。公示期满无异议后由各引才单位与线下考核合格并确定的拟签约人员签订就业协议，按程序完成后续体检、考察，其中：因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。截止2023年12月31日未能提交报考职位所需学历、学位、相应资格证等证书原件及人事档案的人员，取消进入下一环节资格。签订就业协议以后，不得再与其他单位签订就业协议，如发现在此次招聘过程中，同时签约了两家及以上单位的人员，取消聘用资格。
（三）公示聘用。
经报名、线下考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员按程序在区人民政府网站公示7个工作日，公示无异议的，根据管理权限办理聘用手续。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。被正式聘用人员，用人单位须在聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。
四、有关要求
一是切实提高政治站位。时间紧、任务重，要严格按照时间节点及工作要求，主动加强沟通协调，自觉以强烈的责任担当意识，高标准、高质量、高效率地抓好各项工作落实。
二是严格工作纪律。根据引才简章要求，严格按照工作原则、流程和要求等，在规定时间有序开展好引进人才工作，要做到信息公开、过程公开、结果公开、认真做好招才引智工作。
三是做好舆情防控。随时关注网络不良信息，做好舆情防控工作。
四是强化纪律监督和风险防范。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）等规定，自觉接受纪检监察部门、上级部门和社会监督。
五是按照“谁审查、谁负责”的原则，严格执行责任追究制度。对以权谋私、违规进人等违纪违法行为，将坚决查处。
五、特别提示
1.资格审查贯穿引才工作各个环节，在引才各个环节如发现应聘人员不符合岗位要求的资格条件或证书证件等弄虚作假行为，随时取消其引才资格，其责任由考生自负。
2.报考人员要密切关注“健康贵州”和“健康遵义”等微信公众号发布的有关疫情防控要求，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，参加各个环节。报考人员电话要保持畅通，以便联系。
2023年5月24日
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